“1+1”服務民企再升級
來源: | 時間:2019-10-11 08:44:50 | 點擊:0
  “1+1”服務民企再升級

  166名區級部門領導干部對接166家民企

  南川網訊(記者 袁治衛)9月20日,我區印發《南川區“1+1”聯系經營管理人才服務民營企業行動計劃》的通知,在全區開展“1+1”聯系經營管理人才服務民營企業行動。

  此次,我區通過“1+1”聯系經營管理人才(主要為企業法人或董事長、總經理等)服務民營企業,通過集中選派166名區級部門領導干部一對一聯系經營管理人才服務民營企業的方式,摸清人才需求和期盼,指導人才用足、用活、用好政策,集中協調解決一批民營企業生產經營中的重點難點問題。

  “1+1”聯系經營管理人才服務民營企業有6大重點任務。一是建立經營管理人才臺賬,對全區民營企業經營管理人才進行收集匯總,分門別類建立經營管理人才臺賬,進行動態化管理。二是選派聯系服務干部,根據相關單位職能職責、干部專業特長和企業發展需求等情況,擇優確定一批干部人選,與相關經營管理人才建立“1+1”結對聯系服務機制。同時,對新引進或設立的重點企業經營管理人才適時納入聯系服務范圍。三是宣講優惠政策措施,根據企業行業特點,組織聯系服務干部有針對性開展宣講活動,加強對經營管理人才的政治引領、國情教育和政策宣傳。四是舉辦素質能力培訓,舉辦全區經營管理人才專題培訓,邀請高校專家、企業總裁、政府官員擔任講師,通過“課堂教學+座談探討+外出考察”等方式,不斷提升經營管理人才綜合素質能力。五是幫助解決困難問題,(下轉第二版)(上接第一版)開展走訪調研,綜合了解企業現狀和人才需求,協調解決企業在生產研發、技術改造、項目融資、做大做強和人才在住房、就醫、子女教育等方面存在的困難問題。六是建立工作長效機制,梳理和總結好的經驗做法,建立健全有關制度辦法,形成聯系經營管理人才服務民營企業長效機制,持續打造良好的營商環境。

  區委組織部人才科相關負責人介紹,此次行動分兩個階段。第一階段為:今年9月為啟動階段,做好建立經營管理人才臺賬、選派聯系服務干部、收集匯編全區涉及民營企業發展政策資料等工作;今年9月至2020年9月,按照工作任務,組織選派聯系服務干部深入企業做好宣講支持政策措施、集中幫助解決一批困難問題、舉辦素質能力培訓等工作;2020年10月,對行動經驗做法進行總結,以一定形式進行通報宣傳、成果展示,并建立長效機制。第二階段為:常態開展該項工作,由相關主管部門牽頭負責,根據工作需要動員全區科級及以上干部積極投入“1+1”聯系經營管理人才服務民營企業行動。

  值得注意的是,《通知》要求選派干部于2019年10月中旬前自行完成首次走訪調研,且原則上每月走訪調研企業1次以上,充分尊重企業的自主創新精神,既要善于解決難點,又要避免盲目指揮,不給企業增添其他負擔,進一步優化南川營商環境,提升“招才引智”和招商引資形象,構建親清新型政商關系,助推全區民營企業健康發展。

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